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  • 【理论研究】构建多层级预算绩效管理体系
    在实践中如何构建多层级预算绩效管理体系?需要注意哪些方面的问题?上海财经大学教授、上海市公共绩效评价行业协会会长刘国永近日接受本报记者采访时,对此提出了自己的观点。
    来源:长江日报浏览次数:61 次发布时间:2019-03-07
  • 【理论研究】地方政府绩效管理创新研究
    地方政府绩效管理是时代社会变革的产物,是贯彻落实科学发展观的需要,对于提高政府的效率和透明度,对于建立民主型政府、责任型政府等都具有非常重要的意义。地方政府绩效管理作为一项世界性难题,一直是国内外各级政府、专家学者关注的焦点。本研究旨在对当前我国地方政府绩效管理的现状和问题进行梳理、分析和总结,进而为地方政府绩效管理创新提出具有可操作性...
    来源:长江日报浏览次数:52 次发布时间:2019-03-07
  • 【理论研究】中国特色社会主义制度释放了巨大经济绩效
    改革开放以来,我国经济社会发展取得举世瞩目的辉煌成就。我国经济年均增长速度达9.7%,比世界年均增速快6.8个百分点;人均GDP由1978年的156美元增长至2018年的接近1万美元,总体来看我国正从中等偏高收入国家向高收入国家迈进;城镇化率由1978年的17.9%上升到2018年的59.58%,我国经历了世界历史上规模最大、速度最快的城镇化进程;7亿多贫困人口摆脱贫困,贫困发...
    来源:长江日报浏览次数:60 次发布时间:2019-03-07
  • 【理论研究】对标找差而不是找客观—“砥砺作风、奋力赶超”系列谈之三
    武汉发展面临激烈竞争和巨大挑战,标兵在疾行,追兵在逼近,形势可谓“不进则退、慢进亦退”。全市作风建设大会提出,各级各部门要以各自领域的国内先进城市和地区为标杆,向标杆学习,找差距、补短板,奋力拼搏赶超。
    来源:长江日报浏览次数:41 次发布时间:2019-03-07
  • 【理论研究】推动财政资金聚力增效 以全面预算绩效管理提升国家治理水平
    《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》指出,全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。经过10余年的探索,预算绩效管理已融入预算过程,有效推动了预算编制和执行水平的提升,但也存在一些突出问题:绩效理念尚未牢固树...
    来源:武汉市委组织部浏览次数:132 次发布时间:2018-11-23
  • 【理论研究】扶贫项目资金绩效管理亟需群众参与进来
    近年来,中央和地方财政加大脱贫攻坚投入,发挥了政府投入在脱贫攻坚中的主体和主导作用。随着脱贫攻坚工作不断深入,新情况不断出现,客观上对扶贫资金管理提出了新的更高要求。将绩效管理这一提高国家治理水平的重要方式应用到扶贫领域,能为我国扶贫事业增添亮丽一笔——国务院办公厅近日转发财政部、国务院扶贫办、国家发展改革委《扶贫项目资金绩效管理办法》...
    来源:武汉市委组织部浏览次数:97 次发布时间:2018-11-23
  • 【理论研究】树立绩效评价新理念 推动检察工作新发展
    以审判为中心的刑事诉讼制度改革、司法体制改革、监察体制改革的不断深化给检察机关带来了制度授权范围调整、权力运行机制变革、人员管理模式重构等业务新形势、新格局,这在客观上需要检察人员的工作理念同步更新,以免因司法理念滞后于改革进度、落后于机制变革引发各种不和谐因素,影响检察业务工作发展。其中,坚持怎样的业务绩效评价新理念就是诸多理念更新中...
    来源:武汉市委组织部浏览次数:91 次发布时间:2018-11-23
  • 【理论研究】科技要上新台阶:绩效与状态是关键
    改革开放40年,科技对于整个社会的发展与个体生活的改善都起到了举足轻重的作用。时至今日,在利益与观念多元化日益显性化的今天,还没有哪项事业能够在全社会中达到如科技那样具有高度认同的情景。
    来源:武汉市委组织部浏览次数:101 次发布时间:2018-11-23
  • 【理论研究】以“全面目标绩效管理”为手段提高党政部门内部管理水平
    市委七届二次全会指出,要“引导广大干部对标先进、争先奋进,高标准谋划工作、大气魄推进工作,做到负责的工作使出最大的力气,出手的事情达到最高水平,落实的结果取得最好成绩”;“坚持以干成之事评价干事之人,把所负责的工作在上级有没有位置、在市州有没有影响、在干部群众中有没有威信,作为发现和使用干部的重要依据”。这些要求再次将“干多干少不一样、...
    来源:遂宁新闻网浏览次数:101 次发布时间:2018-11-23
  • 【理论研究】强化“三力”推进绩效考核结果运用
    绩效考核是转变政府职能,提高政府效能的重要手段和重要环节。用好绩效考核结果,需要强化绩考的公信力、引导力和制约力,切实发挥绩考提能增效的重要作用。
    来源:长江日报浏览次数:194 次发布时间:2018-10-31